Auditoría laboral preventiva y cumplimiento para empresas
Revisión jurídica de documentación, obligaciones y procesos laborales para identificar inconsistencias antes de que generen contingencias.
¿Qué comprende este servicio?
Una auditoría laboral preventiva analiza cómo documenta y ejecuta una empresa sus obligaciones laborales, incluyendo expedientes, nómina y prestaciones, así como el cumplimiento relacionado con IMSS, INFONAVIT y las NOM-STPS que correspondan.
¿Para qué tipo de empresa resulta relevante?
Está dirigida a empleadores y responsables administrativos que necesitan conocer el estado de su documentación y priorizar correcciones con base en hallazgos verificables.
Servicios concretos que comprende
- 01
Auditorías laborales preventivas
Revisión ordenada de documentos y prácticas laborales dentro del alcance acordado, con identificación de hallazgos y prioridades.
- 02
Cumplimiento ante IMSS e INFONAVIT
Revisión documental de aspectos relacionados con obligaciones patronales ante ambas instituciones, sin ofrecer certificaciones.
- 03
Cumplimiento de NOM-STPS
Análisis de la documentación relacionada con las normas laborales aplicables al centro de trabajo según su actividad y condiciones.
- 04
Nómina y prestaciones laborales
Revisión de conceptos y soportes laborales como parte del análisis de congruencia y cumplimiento de la empresa.
Prevención, cumplimiento, conciliación y defensa no son lo mismo
La auditoría busca detectar brechas y ordenar acciones preventivas. La asesoría permanente acompaña decisiones cotidianas; la defensa interviene cuando ya existe un procedimiento laboral.
De la primera valoración a los siguientes pasos
El recorrido se ajusta al asunto, su etapa y la información disponible.
- 01Contexto y objetivo de la empresa
- 02Revisión de antecedentes y documentos
- 03Identificación del área laboral aplicable
- 04Definición del alcance de intervención
- 05Seguimiento profesional acordado
Respuestas sobre auditoría laboral preventiva
Información general para preparar una conversación profesional; no sustituye la revisión de una situación concreta.
¿Una auditoría laboral preventiva es una certificación?
No. Es una revisión jurídica de documentación y procesos dentro de un alcance definido.
¿Todas las NOM-STPS aplican igual a cualquier empresa?
No. La aplicabilidad depende, entre otros factores, de la actividad, características del centro de trabajo y condiciones laborales.
¿Qué puede revisarse ante IMSS e INFONAVIT?
Documentación y consistencia de obligaciones patronales relacionadas con el personal, según el alcance acordado y la información disponible.
¿Qué recibe la empresa al concluir la revisión?
Una explicación de hallazgos y prioridades conforme al alcance contratado, sin prometer la eliminación total de riesgos.
Solicita una consulta laboral para tu empresa
Contacta a la Lic. Ana María Enríquez Temix, cédula profesional 15758026, para explicar brevemente el contexto y conocer qué información conviene reunir.